结论前置：上班4天未签合同直接不去，您仍然有权获得这4天的工资。
法律背景与依据
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。这意味着，只要您实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动，双方之间就建立了事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在事实劳动关系存在的情况下，用人单位有义务向您支付这4天的工资。
具体分析与建议
与用人单位协商：
- 首先，我建议您尝试与用人单位进行沟通，明确表达您要求支付这4天工资的意愿。如果用人单位同意支付，最好达成书面协议，以避免后续纠纷。
收集证据：
- 为了证明您确实提供了这4天的劳动，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤表、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，您需要准备充分的证据来支持您的诉求。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，这是不合法的行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
进一步思考
- 在处理此类问题时，您还需要注意保留好与用人单位的所有沟通记录，包括短信、邮件、微信等，这些都可以作为后续维权的证据。
- 同时，我也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷再次发生。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。