您好，针对您提出的“上了四天班不想做了是否有工资发”的问题，我可以明确地告诉您，即使您只工作了四天便离职，您也有权获得相应的工资，这是受法律保护的。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要您为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当以货币形式按月支付给您相应的工资，不得克扣或无故拖欠。

关于工资的具体数额，这主要取决于您实际工作的天数以及您与用人单位双方约定的工资标准。因此，在您离职前，我建议您与公司的人事或财务部门进行确认，明确工资的结算方式和时间，这样可以有效避免后续可能出现的纠纷。

当然，也存在一些特殊情况可能会影响工资的支付。比如，如果您未按照法律规定提前通知用人单位而解除劳动合同，且给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求您赔偿经济损失，并可能会从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但即便如此，扣除后的工资也不得低于当地的月最低工资标准。另外，如果用人单位有明确且合法合理的规章制度规定新员工入职后在一定天数内离职无工资，并且该规章制度已经过民主程序制定并向您公示，那么用人单位可能会依据此规定执行。但请注意，此类规定不能违反法律的强制性规定，否则是无效的。

如果您在离职后遇到用人单位拒绝支付应得工资的情况，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，您可以先与用人单位进行协商；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉；必要时，您还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，无论您的工作时间长短，您都有权获得相应的工资。在离职前，建议您与公司明确工资结算事宜，以减少不必要的纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。