结论：根据劳动法规定，即使您只入职工作了4天便辞职，用人单位也应当支付您这4天的工资。工资的支付与您的实际工作时间挂钩，不受离职方式的影响。

工资支付的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者提供劳动后即享有获得报酬的基本权利，无论工作时间长短。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当您提出辞职，即劳动合同解除时，用人单位有责任立即结清您应得的全部工资，包括仅工作4天所对应的工资部分。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性要求，确保您不会因为工作时间短暂而遭受不公平待遇。

工资计算方式

工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准和实际工作天数来确定。例如，若您的月工资为3000元，一个月按21.75天计薪日计算，则日工资约为：

\(日工资 = \frac{月工资}{月计薪日} = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93元\)

因此，4天的工资即为：

\(4天工资 = 日工资 \times 4 = 137.93 \times 4 = 551.72元\)

维权途径与建议

如果用人单位以您工作时间短或自行辞职为由拒绝支付工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的法律依据，要求其支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供与用人单位存在劳动关系及未支付工资的相关证据。仲裁机构会进行调解和裁决，若用人单位未履行裁决，您可进一步向人民法院申请强制执行。

特殊情况说明

虽然自行辞职可能违反用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。然而，若您的自行辞职行为给用人单位造成了直接经济损失，如生产停滞或业务中断，用人单位有权要求您赔偿经济损失，并可从您的工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

总结：您入职工作了4天便辞职，仍然有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。如果您在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。