针对您提出的“上4天班辞职有工资吗，以及工资怎么算”的问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，结论前置：在公司上班4天后辞职，您完全有权获得这4天的工资报酬。

接下来，详细分析：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论时间长短，公司都有义务支付您应得的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这进一步确认了您获得工资的权利。

2. 工资的具体计算方式：

   • 工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和实际工作天数来确定。例如，如果您的月工资是3000元，且一个月按照21.75天来计算计薪日（这是常见的月计薪天数计算方式，但具体可能因公司政策或地区差异而有所不同），那么您的日工资大约是137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。
   • 因此，您工作4天的工资就是日工资乘以工作天数，即551.72元（137.93元 × 4天）。当然，这只是一个示例计算，实际工资可能会因您的具体工资标准、公司政策或劳动合同中的特殊约定而有所不同。

3. 维权措施：

   • 如果公司拒绝支付您这4天的工资，您首先可以尝试与公司进行友好协商，明确指出自己应得工资的法律依据，并要求公司支付。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资，并可以对公司的违法行为进行处罚。
   • 此外，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供与公司的劳动关系证明以及未支付工资的相关证据。仲裁机构会进行调解和裁决，如果公司未履行裁决，您还可以进一步向人民法院申请强制执行。

总结： 在公司上班4天后辞职，您完全有权获得这4天的工资报酬。工资的具体计算方式通常依据劳动合同中的约定和实际工作天数来确定。如果公司拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权利和义务。