上班18天后辞职，您完全有权获得这18天的工资，这是您的合法权益，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与工资获取权
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务支付您相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 即使未签订劳动合同，也不影响您获取已工作期间的正常工资。
- 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，在此期间内若您辞职，工资应按实际出勤天数计算。
二、工资计算方式
- 工资的计算应基于您实际提供的工作时间和工作量。
- 如果双方约定了日薪或月薪，则按约定标准支付；若未明确约定，则应按照法律规定的最低工资标准或行业惯例执行。
- 在您的情况下，即上班18天，工资应按这18天的实际出勤情况来计算。
三、辞职与工资结算流程
正常辞职程序：
- 您应按照正常程序提出辞职，并与用人单位协商确定离职日期。
- 在离职时，用人单位应结清您的工资，包括这18天的劳动报酬。
若用人单位拒绝支付或拖欠工资：
- 您有权采取法律手段维护自己的权益。
- 首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求支付工资的诉求，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时需准备好能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
四、建议与总结
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、考勤记录等相关证据，以备后续可能需要使用。
- 积极维权：若遇到工资纠纷或问题，不要害怕或退缩，应积极运用法律武器来保护自己的合法权益。
- 总结：上班18天后辞职，您完全有权获得这18天的工资。无论是否签订劳动合同，只要您付出了劳动，就有权要求获得相应的报酬。在遇到工资纠纷或问题时，请按照上述流程积极维权。