结论前置：上班18天后辞职，劳动者是有权获得这18天工资的，这是合法且受法律保护的权益。
法律背景与依据
劳动报酬获取权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
未签订劳动合同的法律规定：
- 即便未签订劳动合同，也不影响劳动者获取已工作期间的正常工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然上班18天未达到支付二倍工资的时间节点（一个月），但这并不妨碍劳动者获取这18天的正常工资。
- 同时，该法也明确规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。在此期间内，若劳动者辞职，其工资应按实际出勤天数计算。
具体分析与建议
工资计算方式：
- 工资的计算应基于劳动者实际提供的工作时间和工作量。如果双方约定了月薪，则按月薪除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算；若未明确约定月薪，则应按照法律规定的最低工资标准或行业惯例，结合实际出勤天数来执行。
辞职与工资结算流程：
- 劳动者按照正常程序提出辞职，且用人单位同意后，应在离职时结清工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。
维权途径：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求支付工资的诉求，并保留好相关证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以备后续可能需要使用。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时需准备好能够证明劳动关系存在的证据。
- 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
特殊情况说明
- 如果劳动者在试用期内辞职，且试用期包含在劳动合同期限内，那么劳动者同样有权获得试用期间的工资报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总结与建议：无论是否签订劳动合同，也无论工作天数多少，劳动者只要付出了劳动，就有权要求获得相应的报酬。在遇到工资纠纷或问题时，应积极运用法律武器来保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。