结论：工作18天是否算一个月的工资，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度，若合同或制度中明确规定了工作不满一个月时工资的计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同或制度执行是合法的；若没有明确规定，则一般应按照实际工作天数来计算工资，此时将18天工资直接算作一个月工资可能不合法。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中关于工资计算方式的约定，对双方都具有法律约束力。
- 如果劳动合同中明确规定了工作不满一个月时工资的计算方式（例如，按日工资乘以实际工作天数计算），那么用人单位应按照合同约定支付工资。
- 同时，公司的规章制度也是管理员工的重要依据。如果规章制度中关于工资计算的规定与劳动合同一致，且不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照规章制度执行。
实际工作天数与工资计算：
- 在没有明确约定或规定的情况下，工资一般应按照实际工作天数来计算。这意味着，如果员工只工作了18天，那么其工资应按照这18天的实际工作情况来计算，而不是直接算作一个月的工资。
- 如果用人单位将18天的工资直接算作一个月工资，且没有合理的解释或依据，那么这种做法可能违反了公平、合理的原则，也可能侵犯了劳动者的合法权益。
法律法规的强制性规定：
- 需要注意的是，无论劳动合同或规章制度中如何约定，都不能违反法律法规的强制性规定。例如，最低工资标准、加班工资的计算等，都必须符合法律法规的规定。
- 如果用人单位的工资计算方式违反了法律法规的强制性规定，那么这种约定是无效的，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。
法律建议：
- 对于劳动者：如果发现用人单位的工资计算方式存在问题或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求按照实际工作天数或法律法规的规定来计算工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：在制定劳动合同和规章制度时，应明确工资的计算方式，并确保该方式符合法律法规的强制性规定。同时，在与劳动者签订劳动合同时，应向劳动者明确说明工资的计算方式，以避免后续的纠纷和争议。
举例说明：
假设某员工的月工资为6000元，日工资为200元（6000元/30天）。如果该员工只工作了18天，那么其应得工资为3600元（200元/天 * 18天）。如果用人单位直接将18天的工资算作一个月工资（即6000元），且没有合理的解释或依据，那么这种做法就是不合法的。