结论：上了18天班，一般情况下并不能直接领取一个月的完整工资，但可以根据实际工作天数获得相应的工资报酬。

分析说明：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照其实际提供劳动的时间来计算。这意味着，如果你只工作了18天，那么你的工资应当基于这18天的工作时间来核算，而不是按照整个月来计算。

2. 工资支付的具体规定：

   • 工资支付通常遵循“按劳分配”的原则，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。因此，如果你在一个月内只工作了18天，那么你的工资应当是这18天所对应的工资，而不是整个月的工资。
   • 具体的工资计算方式可能因公司政策、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。但无论如何，工资的计算都应当基于实际工作天数。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果在劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如试用期工资、病假工资、事假工资等特殊情况下的工资支付方式，那么应当按照这些约定来执行。但这些约定通常也不会违背“按劳分配”的基本原则。
   • 如果因为公司原因导致你无法正常工作（如停工、放假等），且这种情况并非由你个人造成，那么公司可能需要根据相关规定支付你相应的工资或生活费。但这种情况并不适用于你只工作了18天就要求领取整个月工资的情形。

建议与行动：

• 如果你对工资计算有疑问或认为公司未按照实际工作天数支付工资，你可以先查阅你的劳动合同或公司规章制度中关于工资支付的规定。
• 如果仍然无法解决问题，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资计算的具体方式和依据。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司未按照实际工作天数支付工资，且无法提供合理的解释或依据，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
• 作为劳动者，你有权要求公司按照实际工作天数支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的这一权益。