关于“劳动法职工上班15天算一个月还是半个月”的问题，这实际上取决于工资的计算方式和劳动合同的具体约定，但通常并不是简单地按照一个月或半个月来计算。

首先，我们需要明确的是，《劳动法》和《劳动合同法》都规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论职工上班了多少天，用人单位都有义务按照约定的工资支付周期（通常是按月）来支付工资。

然而，在实际操作中，如果职工入职或离职的时间并非在月初或月末，那么工资的计算通常会按照当月实际出勤的天数来进行。一般的日工资计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75（这里21.75是平均每月的工作日天数，考虑了法定节假日和周末休息日）。因此，如果职工上班了15天，那么其应得的工资就是日工资乘以15天。

具体来说，如果职工的月工资是固定的，那么可以先计算出日工资，然后再乘以实际出勤的天数来得到应得的工资。如果劳动合同中有关于试用期工资、转正后工资等不同阶段的约定，那么还需要根据这些约定来进行计算。

综上所述，职工上班15天并不能简单地算作一个月或半个月的工资，而是应该根据当月实际出勤的天数和日工资的计算公式来得出应得的工资。同时，用人单位也有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。