核心结论：根据《劳动合同法》及相关规定，结合您每月享有4天假期、实际工作17天的情况，工资计算需分两种情形讨论，具体如下：

1. 若劳动合同明确约定“每月4天假期为固定休息日，工资按实际出勤天数计算”

• 计算逻辑：工资总额 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数
  （例如：月工资5000元，当月应出勤26天，实际出勤17天，则工资=5000÷26×17≈3269元）
  
• 关键点：
  
  • 需确认劳动合同中是否明确约定“工资与出勤天数挂钩”；
    
  • 若当月包含法定节假日（如中秋、国庆），法定节假日虽未出勤也应计发工资，此时应出勤天数需扣除法定节假日天数。

2. 若劳动合同约定“每月固定工资，不因出勤天数减少而扣减”（即包月工资）

• 计算逻辑：无论实际出勤多少天，均应全额支付月工资标准（除非存在旷工等违约情形）。
  
• 例外情形：
  
  • 若您因个人原因请假（如事假），用人单位可按规章制度扣减相应天数工资（通常为：日工资=月工资÷21.75天）；
    
  • 若因用人单位原因停工（如疫情停产），则需按《工资支付暂行规定》支付不低于当地最低工资80%的生活费。

补充建议

1. 核查合同条款：优先以劳动合同约定为准，若合同未明确，可参考用人单位规章制度（需经民主程序公示）；
   
2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、劳动合同等材料，以便维权时使用；
   
3. 协商或投诉：若用人单位克扣工资，可先协商解决，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：劳动法律问题常涉及地域性规定（如最低工资标准），若需进一步分析，可告知您所在城市及月工资标准，我会为您细化计算。