根据中国《劳动法》及相关规定，五一劳动节期间（5月1日至5日）的工资计算需分情况处理，具体如下：

1. 法定休假日（5月1日）
   若当天安排上班，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：日工资为200元，则当天应支付600元。

2. 休息日（5月2日至5日）

   • 若用人单位安排调休（如后续补休），则无需支付加班费；
     
   • 若未安排调休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。例如：日工资为200元，则每天应支付400元。

关键依据与注意事项：

• 日工资计算方式：
  日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
  例如：月工资6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75）。

• 综合计算工时制：
  若用人单位实行综合工时制，需将五一期间的工作时间计入周期总工时，超出部分按150%支付加班费（法定休假日仍按300%计算）。

• 证据保留：
  建议劳动者保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：若您的用人单位未按上述标准支付工资，或对计算方式有疑问，可直接向我咨询具体维权方案。