五月份未上班但存在法定假日时，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者未提供劳动的原因系用人单位安排停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

   • 若五月份属于第一个停工周期：即使未上班，用人单位仍需按劳动合同约定支付全额工资（含法定假日工资）。
     
   • 若停工超过一个周期：从第二个月起，工资支付标准由双方协商，但不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区规定不同，需结合地方性法规）。

2. 若劳动者未上班系个人原因（如请假、旷工等）

   • 法定假日工资：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使五月份未上班，法定假日（如劳动节）当天仍需支付工资。
     
   • 其他时间工资：若劳动者因个人原因未提供劳动（如事假），用人单位可不支付事假期间工资；若涉嫌旷工，用人单位可依据规章制度扣减工资，但扣减后不得低于当地最低工资标准。

3. 若劳动者处于医疗期、女职工三期等特殊保护期
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《女职工劳动保护特别规定》等，劳动者在法定医疗期或三期内，用人单位不得随意停发工资，需按原工资标准（或一定比例）支付，法定假日工资包含在内。

温馨提示：

• 工资计算需结合劳动合同约定、单位规章制度及地方性法规综合判断。
  
• 若用人单位存在克扣工资行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。