您好，关于五一劳动节法定节假日上班工资的计算问题，我可以为您详细解答。

首先，结论前置：在五一劳动节这样的法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资，且这一加班工资不得以调休、补休替代。

接下来，我们详细解释计算方法和相关法律依据：

1. 加班工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 工资基数确定：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。
   • 如果既无劳动合同又无集体合同，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但这一基数不得低于当地的最低工资标准。

3. 具体计算方法：

   • 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（目前月计薪天数为21.75天）。
   • 法定节假日加班工资：日工资 × 300% × 加班天数。

举例说明：

• 假设某员工的月工资为6000元，在五一劳动节加班1天。
  • 其日工资为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
  • 五一劳动节当天加班工资为：275.86元/天 × 300% = 827.58元。

另外，还有一些注意事项需要提醒您：

1. 三倍工资支付：法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，不能用安排补休来替代，因为法定节假日是法律规定的劳动者休息的权利，具有特殊意义。

2. 纳税义务：加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。

3. 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，也可以依法向劳动监察部门投诉举报。

希望以上解答能够帮助您清晰理解五一劳动节法定节假日上班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。