五一法定节假日上班的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体如下：

1. 法定节假日上班的工资标准
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，若劳动者在五一当天（法定节假日）上班，用人单位应额外支付两倍日工资（加上原本的一倍日工资，合计三倍）。
   例如：若劳动者日工资为200元，五一当天上班应得600元（200×3）。

2. 休息日与法定节假日的区分
   五一假期通常包含法定节假日（如5月1日）和调休的休息日（如其他几天）。若用人单位在休息日安排工作且无法补休，需支付200%的工资报酬；若能补休，则无需支付加班费。
   关键点：需明确具体哪一天是法定节假日，哪一天是调休的休息日，以确定工资倍数。

3. 综合计算工时制下的特殊情况
   若劳动者适用综合计算工时制，五一当天上班仍按300%支付工资；其他时间工作是否算加班，需根据综合周期内的总工时判断（如超过法定标准工时，超出部分按150%支付）。

4. 用人单位的义务与劳动者权益

   • 用人单位必须依法支付加班费，不得以调休替代法定节假日的300%工资。
     
   • 劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班（如强制要求五一当天工作但拒付加班费）。
     
   • 若发生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：

• 保留好考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  
• 若对工资计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。