关于五一假期没有上班的工资计算问题，这主要取决于假期性质以及劳动者是否提供了正常劳动，以下是具体分析：

1. 法定节假日未上班
   五一假期中的法定节假日（通常为5月1日当天）属于带薪休假，即使未上班，用人单位也需按劳动合同约定的标准支付全额工资。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资300%的工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

2. 休息日未上班
   若五一假期中包含休息日（如调休形成的周末），休息日未上班无需支付工资，但用人单位若安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。

3. 劳动者原因未上班
   若劳动者因个人原因（如请假、旷工）未在五一假期期间提供劳动，用人单位无需支付该部分工资，但需注意：

   • 若劳动者已履行请假手续且用人单位批准，工资扣除需符合规章制度；
     
   • 若劳动者旷工，用人单位可依据规章制度扣减工资，但扣减后不得低于当地最低工资标准。

温馨提示：

• 工资计算基数通常为劳动合同约定的基本工资，若未约定则以实际发放工资为准；
  
• 若用人单位存在未支付法定节假日工资或违法扣减工资的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如具体假期安排、劳动合同条款等），欢迎随时向我咨询。