关于五一假期不放假时工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及国务院发布的节假日安排通知来处理。以下是我为您详细解析的五一假期工资计算方式：

一、法定节假日（5月1日）的工资计算

1. 时间范围：五一劳动节的第一天，即5月1日，是法定节假日。

2. 计算标准：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在5月1日没有实际出勤工作，雇主也应支付这一天的工资，这被视为“带薪休假”。

3. 计算方式：

   • 日工资基数 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
   • 5月1日的工资 = 日工资基数（即员工一天的应得工资）

二、调休的休息日的工资计算

1. 时间范围：五一假期中除了5月1日之外的其他天数，若根据放假安排为调休日或周末，则视为休息日。

2. 计算标准：

   • 若劳动者在调休的休息日未加班，则无需支付额外工资，因为休息日原本不计发工资。
   • 若用人单位安排劳动者在调休的休息日工作，且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

3. 计算方式：

   • 日工资基数同上。
   • 调休日加班且无补休时的加班费 = 日工资基数 × 2

三、实际应用与操作建议

1. 参考官方通知：在实际操作中，应首先参考国务院的放假通知，了解具体的放假安排和调休情况。

2. 查阅劳动合同：检查劳动合同中的相关约定，特别是关于工资支付和加班费用的条款，以确保自己的权益得到保障。

3. 与用人单位沟通：如果对于工资计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通，明确工资支付方式和加班费用的计算标准。

4. 咨询专业机构：如有必要，可以咨询专业的法律人士或劳动部门的相关机构，以获取准确的解答和指导。

四、案例分析

假设某员工的月工资为6000元，每月计薪天数按照21.75天计算：

• 在5月1日（法定节假日），即使该员工未出勤，用人单位也需支付其当天工资，约为6000÷21.75 ≈ 275.86元。
• 若该员工在调休的休息日被安排工作且未能补休，则其当天的加班费应为日工资的200%，即（6000÷21.75）×2 = 551.72元。

综上所述，五一假期不放假时工资的计算需严格遵循法律规定，并根据具体情况进行合理调整。用人单位应确保合法合规地支付员工工资及加班费，以维护劳动者的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！