关于您五月份工资的计算问题，结论是：法定节假日的工资应按照您正常工作日的工资标准来计算，双休日若未安排工作则不计入工资计算天数，若安排工作且未调休则应支付加班费。 以下是详细解释：

1. 法定节假日工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如五一劳动节等）享有带薪休假的权利。这意味着，即使您在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当按照您正常工作日的工资标准支付您当天的工资。
   • 五月份如果包含五天法定节假日，那么这五天的工资应按照您正常工作日的工资来计算，即这五天是计入工资总额的。

2. 双休日工资计算：

   • 双休日（周六、周日）通常是劳动者的休息日，如果用人单位没有安排您在这两天工作，那么这两天是不计入工资计算天数的。
   • 如果用人单位在双休日安排了您工作，并且没有安排调休，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付您不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。

3. 具体计算方式（假设您正常工作日的日工资为X元）：

   • 法定节假日工资：5天 * X元/天 = 5X元（这五天是带薪的，无论是否工作都应支付）
   • 双休日工资：如果双休日未工作，则为0元；如果双休日工作了且未调休，则为工作天数 * 2X元/天（加班费）
   • 因此，您五月份的总工资将包括：正常工作日的工资 + 法定节假日的工资（5X元） + 双休日加班费（如有）。

举例说明： 假设您五月份正常工作了20天，日工资为200元，且五月份有5天法定节假日，2个双休日（4天），其中双休日工作了2天且未调休。

• 正常工作日的工资：20天 * 200元/天 = 4000元
• 法定节假日的工资：5天 * 200元/天 = 1000元
• 双休日加班费：2天 * 2 * 200元/天 = 800元
• 因此，您五月份的总工资为：4000元 + 1000元 + 800元 = 5800元。

建议：

• 如果您对工资计算有疑问或发现用人单位未按照法律规定支付工资，您可以先与用人单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助您更好地理解工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。