结论：五一假期是否算工资需分情况讨论，具体如下：

1. 五一假期属于法定节假日的情况
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一国际劳动节（5月1日）为法定节假日，用人单位若安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的工资报酬；若未安排工作，也需按正常出勤支付当日工资。因此，若您5月1日未上班，用人单位仍需支付当日工资；若上班，则需支付3倍工资。

2. 五一假期中调休日的情况
   若五一假期包含调休日（如将周末调整为工作日），则调休日是否算工资需结合实际出勤情况：

   • 若调休日您未上班，且用人单位未安排工作，则无需支付工资；
     
   • 若调休日您正常上班，用人单位需按正常工资标准支付报酬（无额外倍数）。
     关键点：调休日的工资支付以实际出勤为前提，与法定节假日不同。

3. 您仅上班2天的特殊情形
   若您五月份仅出勤2天（含法定节假日或调休日），用人单位仍需按上述规则支付工资：

   • 若2天中包含5月1日（法定节假日），则当日按3倍工资计算，另一日按正常工资计算；
     
   • 若2天均为调休日或普通工作日，则按正常工资标准支付。
     注意：用人单位不得以“出勤天数少”为由克扣法定节假日或调休日的工资。

建议：

• 核对您的劳动合同或单位规章制度，确认工资计算方式是否符合法律规定；
  
• 若用人单位未支付法定节假日工资或克扣调休日工资，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。