结论：5月2日入职，五一假期中仅五一当天（若公司安排放假）通常不计入工资，但5月2日当天工作应支付工资；若五一当天公司未安排放假且您实际工作，则五一当天也应支付工资。以下为详细分析：

一、五一假期工资支付的一般原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如五一国际劳动节）享有休息的权利，若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，对于新入职的员工，其工资支付情况需结合入职时间、公司放假安排及实际工作情况来综合判断。

二、针对您具体情况的分析

1. 入职时间与假期重叠：

   • 您于5月2日入职，而五一假期通常包括五一当天及可能的调休日。若公司五一当天放假，且您未在此期间工作，则五一当天不计入您的工资支付范围。
   • 但5月2日作为您入职的第一天，若您正常出勤工作，则公司应支付您当天的工资。

2. 公司放假安排与实际工作情况：

   • 若公司五一当天未安排放假，且您实际工作了，则根据法律规定，公司应支付您不低于工资百分之三百的工资报酬（包括当天的基本工资及额外的加班费）。
   • 若公司五一当天放假，但您因特殊原因被要求工作，同样应享受上述加班待遇。
   • 若公司五一当天放假，且您未工作，则仅计算您5月2日及之后实际工作日的工资。

三、工资计算方式（以5月2日工作为例）

假设您的月工资为W元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），则您5月2日的日工资为：

\(日工资 = \frac{W}{21.75}\)

若您5月2日正常出勤，则公司应支付您上述日工资金额。若五一当天您也工作了，且公司未安排补休，则还需支付您额外的加班费，计算方式为：

\(加班费 = 日工资 \times 300\% = \frac{W}{21.75} \times 300\%\)

（但需注意，此加班费仅针对五一当天，且需以您实际工作为前提）

四、建议与注意事项

1. 与公司沟通确认：建议您与公司人事部门或直接上级沟通，确认五一假期的具体安排及您的工资支付情况。
2. 保留证据：若公司未按规定支付工资或加班费，建议您保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便后续维权。
3. 法律途径：若与公司沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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