五一节假日2号上班是否有工资，取决于该日是否为法定节假日或调休日，具体工资倍数可能为两倍或三倍。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若5月2日为法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若5月2日为法定节假日，您上班应获得三倍工资。
   • 以实际案例为例，若您的日工资为200元，那么5月2日上班您应获得的工资为600元（200元×3）。

2. 若5月2日为调休日：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，若5月2日为调休日，且用人单位不能安排补休，您上班应获得两倍工资。
   • 以同样的日工资200元为例，若5月2日为调休日，您上班应获得的工资为400元（200元×2）。

特殊情况说明：

• 主动加班与用人单位安排加班的区别：若您是主动加班，而非用人单位安排，则可能无法享受上述加班工资待遇。加班工资通常适用于用人单位因工作需要安排员工加班的情况。
• 税费缴纳：加班费收入属于工资、薪金所得，根据个人所得税法的规定，若累计工资达到扣税水平，您需依法缴纳个人所得税。

建议与行动：

• 确认5月2日的性质：首先，您需要确认5月2日是法定节假日还是调休日。这通常可以通过查看当年的官方放假通知或咨询用人单位来确认。
• 与用人单位沟通：若您对加班工资的计算或支付有疑问，建议与用人单位进行沟通，明确加班工资的计算方式和支付时间。
• 维护自身权益：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，五一节假日2号上班是否有工资，以及工资的倍数，取决于该日的性质。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。