工厂五一劳动节放二天假，员工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一劳动节属于法定休假日，因此，如果工厂在五一劳动节安排员工放假，即使只放二天假（假设这二天均属于五一劳动节的法定假日部分，或其中一天为法定假日，另一天为休息日但工厂未安排补休而直接放假），员工在放假期间也是享有工资的。这里的工资，通常指的是员工的基本工资或岗位工资等固定部分，不包括奖金、津贴等浮动部分，但具体还需根据员工的劳动合同和工厂的规章制度来确定。
放假天数的具体分析
- 如果放假的二天均属于五一劳动节的法定假日：根据国务院的规定，五一劳动节通常放假一天（如5月1日），但如果遇到调休等情况，可能会形成连续的假期。若这二天均被明确为法定假日，则员工在这二天放假期间享有全额工资。
- 如果放假的二天中有一天为法定假日，另一天为休息日：在这种情况下，如果工厂在休息日未安排员工工作且未安排补休，而是直接放假，那么员工在休息日放假期间也是享有工资的（通常按照正常工资支付，而非加班工资）。而法定假日放假期间，员工则享有不低于工资百分之三百的工资报酬（但实际操作中，如果工厂已经按照正常工资支付了法定假日的工资，且没有额外安排工作，则通常不再额外支付加班费，因为放假本身并不构成加班）。不过，从员工权益的角度来看，即使工厂在法定假日放假并支付了正常工资，这也并不违反法律规定，因为法律并未要求法定假日放假必须支付加班费（加班费是针对法定假日安排工作的情况而言的）。但在此问题的语境下，我们讨论的是放假期间的工资支付，因此员工在放假期间是享有工资的。
特殊情况下的工资支付
如果工厂在五一劳动节期间因为生产经营需要安排员工加班，那么需要按照上述《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。但本问题中讨论的是放假情况，因此不涉及加班费的问题。
总结与建议
综上所述，工厂在五一劳动节放二天假，员工在这二天放假期间是享有工资的。如果工厂未按照法律规定支付工资，员工可以与工厂协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。