工厂星期天放假是否有工资，主要取决于放假的性质以及工厂的规章制度，但通常情况下，星期天作为休息日放假，工厂是不需要额外支付工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、休息日放假的工资支付情况
休息日定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这通常指的是周六和周日。
工资支付原则：
- 在休息日放假的情况下，工厂一般不需要额外支付工资。因为工资通常是按照正常工作日来核算的，休息日并未提供劳动，所以不产生额外的工资支付义务。
加班情况：
- 如果工厂在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，工厂需要按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
二、其他可能影响工资支付的情况
法定节假日：
- 如果星期天恰好是法定节假日（如国庆节、春节等），那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，工厂应当依法支付工资，即使劳动者未实际提供劳动。
工厂自身原因导致的放假：
- 如果工厂因设备检修、订单不足等原因安排放假，且这种放假并非由劳动者造成，那么工资支付情况可能需要根据工厂的规章制度或劳动合同中的相关条款来确定。有些工厂可能会按照最低工资标准或基本工资支付，有些则可能不支付。但根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
员工个人原因请假：
- 如果员工因个人原因请假，且请假时间超过了工厂规定的带薪假期，那么在请假期间是无工资的。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己在各种放假情况下的工资权益。
咨询工厂人事部门：
- 对于不明确的地方，可以直接向工厂的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
总结来说，工厂星期天放假是否有工资，主要取决于放假的性质以及工厂的规章制度。在通常情况下，星期天作为休息日放假，工厂是不需要额外支付工资的。但如果涉及到法定节假日、工厂自身原因导致的放假或员工个人原因请假等情况，工资支付情况可能会有所不同。因此，建议你在遇到具体问题时，结合上述分析，查阅相关法律法规和劳动合同条款，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。