星期天和节假日没上班，一般情况下是有工资的，但具体是否支付以及支付多少，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日未上班的工资支付情况
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，如果你在法定节假日（如春节、国庆节等）没有上班，用人单位仍然需要支付你当天的工资。
二、休息日（如星期天）未上班的工资支付情况
标准工时制下：
- 在标准工时制下，劳动者每周工作五天，每天工作八小时，星期天是休息日。
- 如果劳动者在休息日没有上班，且没有进行加班，那么用人单位通常不需要支付额外的工资，因为休息日是劳动者的正常休息时间。
- 但是，如果用人单位安排劳动者在休息日加班，并且不能安排补休的，那么用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
综合计算工时制或不定时工时制下：
- 在综合计算工时制或不定时工时制下，劳动者的工作时间和休息时间可能更加灵活。
- 如果劳动者在星期天没有上班，且该星期天并不属于其综合计算周期内的法定工作时间或加班时间，那么用人单位通常不需要支付额外的工资。
- 但是，如果劳动者在星期天实际上是在工作（即使是在其所谓的“休息日”），并且该工作时间被计入其综合计算周期内的总工作时间，那么用人单位需要按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果总工作时间超过了法定工作时间，用人单位还需要支付加班费。
三、特殊情况下的工资支付
- 病假、事假等：如果劳动者因病假、事假等原因在星期天或节假日没有上班，那么用人单位可能不需要支付当天的工资，或者需要按照劳动合同或公司规章制度的规定支付部分工资。
- 停工留薪期：如果劳动者因工伤等原因处于停工留薪期，那么即使其在星期天或节假日没有上班，用人单位也需要按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
建议与提醒
- 查看劳动合同：首先，建议你查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、工作时间和休息休假等方面的规定。
- 咨询用人单位：如果你对工资支付情况有疑问，可以直接咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人。
- 保留证据：如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，建议你保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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