劳动节没上班是有工资的。下面我为您详细解释：

法定节假日的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否进行实际工作，用人单位都应当依法支付工资。劳动节作为国家法定节假日之一，也包含在这一规定之内。因此，即使劳动者在劳动节期间没有上班，用人单位也应当支付其工资。

具体情况分析

1. 正常休假：

   • 在劳动节这样的法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利。
   • 用人单位应当按照劳动合同约定的正常工作时间的工资标准支付工资。

2. 加班情况：

   • 如果用人单位因特殊需要在劳动节安排劳动者工作，那么除了应支付劳动者当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。
   • 根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

总结与建议

• 用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保在法定节假日期间，无论劳动者是否出勤，都能按时足额支付其应得的工资待遇。
• 劳动者也应了解自己的合法权益，如遇用人单位无故克扣或拖欠法定节假日工资的情况，应及时通过合法途径（如向劳动行政部门投诉、申请调解、提请劳动仲裁等）维护自己的权益。

综上所述，劳动节没上班时，劳动者是有权获得工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。