劳动节放假期间，员工通常是有工资的。以下从不同情况为你详细分析：
法定假日带薪情况
劳动节属于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，即使员工在劳动节当天没有工作，用人单位也需要按照劳动合同规定的标准支付工资，这部分工资是员工应得的劳动报酬，不会因为放假而被扣除。
调休与工资支付
有时候，劳动节假期可能会通过调休的方式来安排，比如将周末的休息日调整到劳动节期间，形成连续的假期。在这种情况下，如果调休的周末原本就是员工的休息日，那么员工在调休后的工作日上班，用人单位需要按照正常工资标准支付工资；如果员工在调休后的休息日（即原本的周末）仍然需要上班，那么用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬，这部分工资通常被称为“加班费”，但即便如此，员工在劳动节法定假日那一天的工资仍然是正常支付的，不会因为调休而受到影响。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在劳动节假期期间违反了用人单位的规章制度或者劳动合同中的约定，导致用人单位需要对其进行处罚，那么用人单位可能会根据相关规定扣除员工的部分工资。但是，这种扣除必须合法合规，不能随意进行，且扣除的工资数额不能超过员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。不过，这种情况并不常见，且与劳动节放假本身是否支付工资没有直接关系。
建议：
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