国庆节放假期间，劳动者依法享有工资报酬，具体分为以下两种情况：

一、法定节假日正常休假（10月1日至10月3日）

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。

• 加班工资：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。

• 计算方式：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准，再乘以法定节假日天数（3天）。例如，某员工月工资6000元，日工资约为275.86元（\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)），则国庆节法定节假日3天的工资为827.58元（\(275.86 \times 3 \approx 827.58\)）。若加班，则加班工资为\(275.86 \times 300\% \approx 827.58\)元/天。

二、调休部分（其余放假天数，如10月4日至10月7日）

• 法律规定：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。劳动者的月工资标准不会因休息而减少，即仍按正常出勤时的工资标准领取。

• 加班工资：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

• 计算方式：同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元（\(275.86 \times 200\% \approx 551.72\)）。

三、加班工资基数说明

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果劳动者的基本工资低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数进行计算。

总结：国庆节放假期间，劳动者不仅享有正常的工资报酬，而且在被安排加班时，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。这一规定确保了劳动者的合法权益，同时也对用人单位的支付义务进行了明确规范。若您在国庆节放假期间遇到工资支付问题，如用人单位未依法支付工资或加班工资，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。