五一劳动节放假期间，员工是依法享有工资待遇的。以下从不同情况为您详细分析：
一、正常休假情况
五一劳动节作为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也应依法支付工资。这意味着，如果五一期间您正常休假，没有安排加班，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付您当月的工资，不会因为放假而减少或停止支付。
二、加班情况
若用人单位在五一节安排您加班，工资支付则需根据加班的具体日期和时长来确定：
法定节假日加班：
- 如果加班发生在五一节法定节假日当天（如5月1日），根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%作为加班工资，且不能用调休等方式替代。
- 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\%\)（其中，21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。
- 示例：假设您的月工资为5000元，五一当天加班，则加班工资约为\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元。
调休的休息日加班：
- 如果加班发生在五一节调休的休息日（如通过调休形成的连续假期中的其他休息日），且用人单位不能安排补休，则需支付不低于您本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
- 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 200\%\)。
三、特殊工作性质的情况
对于实行综合计算工时制或不定时工作制的劳动者，五一期间的工资支付需结合具体工作性质和用人单位的安排来确定：
综合计算工时制：
- 若周期内总工作时间超过法定标准，超出部分按延长工作时间处理，并支付相应工资报酬。在五一期间加班的，同样需按照上述法定节假日或休息日加班的标准支付加班工资。
不定时工作制：
- 经批准实行不定时工作制的劳动者，在五一节未提供劳动的，用人单位可不支付加班工资；若因工作需要加班，通常不执行三倍工资标准，而是采用其他补偿方式（如轮休）。但具体补偿方式需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。
总结与建议
五一劳动节放假期间，您无论是休假还是加班，都有明确的工资支付规定。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保您的合法权益得到保障。如果您在实际操作中遇到工资支付问题，如用人单位未依法支付工资或加班工资，建议您及时与用人单位沟通，并保留相关证据（如工资条、加班记录等）以备不时之需。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。