劳动节加班，用人单位需按照法律规定支付加班费，具体为不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节作为国家法定节假日，明确属于法定休假日的范畴，因此，在劳动节当天安排劳动者工作的，用人单位必须支付相应的加班费。
加班费计算
法定节假日（5月1日）：
- 计算公式：加班工资 = 日工资基数 × 300%
- 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）
- 示例：假设某员工月工资为8000元，那么其日工资基数约为367.82元。在劳动节当天加班，其加班工资应为367.82元 × 3 = 1103.46元。
休息日调休（如劳动节期间的其他休息日）：
- 若用人单位不能安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 日工资基数 × 200%
- 示例：同上，若该员工在劳动节期间的其他休息日加班且无法补休，其加班工资应为367.82元 × 2 = 735.64元/天。
- 若用人单位能安排补休，则无需额外支付加班费。
特殊情况与注意事项
- 合同约定优先：如果劳动合同或集体合同中约定的加班费标准高于法定标准，那么应按照合同约定的标准执行。
- 证据留存：劳动者应保留好考勤记录、加班通知等文件，以便在发生纠纷时作为证据使用。
- 维权途径：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综合建议
- 提前确认：建议劳动者在劳动节前与用人单位确认加班安排及加班费支付方式，以保障自身权益。
- 理性维权：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者应理性维权，通过合法途径解决纠纷。
劳动节加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。