中秋节加班是否有加班工资，需根据具体加班日期来确定。以下是详细分析：
一、中秋节当天（法定节假日）加班
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 中秋节作为国家法定节假日，当天加班应支付三倍工资。
计算方式：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（通常为1天）。
- 例如，若月工资为5000元，则中秋节当天加班工资约为689.66元（5000 ÷ 21.75 × 300%）。
二、中秋节调休日加班
法律规定：
- 中秋节一般会放假三天，除法定休假日当天外，另外两天通常是调休时间。
- 在这两天内如果安排劳动者加班且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付工资报酬。
计算方式：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（根据实际加班天数计算）。
- 例如，若月工资为5000元，调休日加班一天且未安排补休，则加班工资约为459.77元（5000 ÷ 21.75 × 200%）。
三、特殊情况说明
- 职工自愿加班：一般没有加班费。因为支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。如果职工自愿加班，并非用人单位安排，且单位没有在规章制度中规定自愿加班也支付加班费，那么职工要求用人单位支付加班费通常不会得到法律支持。
- 用人单位拒付加班费：劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
四、建议与提醒
- 劳动者：在加班前应仔细了解加班日期，以便准确计算应得的加班费。同时，保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在安排加班时，应明确告知劳动者加班工资的计算方式和支付时间，避免产生不必要的劳动纠纷。
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