中秋节加班是有加班费的。具体来说，中秋节作为我国的法定休假日，其加班费的计算有着明确的规定，下面我将从不同情况为您详细分析：
一、中秋节当天加班
如果劳动者在中秋节当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以安排补休来替代支付加班费。具体的计算方式为：
其中，月工资基数应根据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者正常工作状态下十二个月的平均应得工资计算，但要扣除非常规性奖金、津补贴、福利等，且不得低于当地最低工资标准。
二、中秋节前后休息日加班
若劳动者在中秋节前后的休息日加班，且用人单位不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体的计算方式为：
同样，月工资基数的确定方式如上所述。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设员工小张的月工资基数为6000元，他在中秋节当天加班1天，且在中秋节前后的休息日加班了2天（单位未安排补休）。那么，小张的加班费计算如下：
综上所述，中秋节加班是有加班费的，且根据加班日期的不同，加班费的计算标准也有所不同。劳动者应了解自己的合法权益，确保在加班时得到应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。