关于您提出的中秋节上班是否算加班的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们可以明确的是，中秋节当天（即农历中秋当日）上班，劳动者是有权获得加班工资的。

具体来说，根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节被明确为全体公民放假的节日，且放假1天（农历中秋当日）。这意味着，如果劳动者在这一天被安排工作，就涉及到了加班费的计算。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，雇主必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。因此，中秋节当天若劳动者被安排上班，其加班工资应按照不低于其本人日或小时工资的300%来计算，并且这一天的加班不能以调休来替代。

然而，如果中秋节的假期被调整至其他日期，比如通过调休安排在中秋前后的周末，那么这一天就变为普通的休息日。此时若安排劳动者工作，按照法律规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是因为调休日虽然也属于休息日，但它并不等同于法定节假日，所以加班费的计算方式会有所不同。

此外，我还想提醒您的是，除了上述法律规定的加班费标准外，实际到手的加班费还可能受到单位内部规定的影响。比如，有的单位可能会提供额外的节日福利或者更高的加班费标准。因此，我建议您在查看单位的具体规定或咨询人事部门的同时，也参考下员工手册，以确保自己对加班费有准确的了解与期待。

综上所述，中秋节上班是否算加班以及加班费的计算方式，需结合是否为法定节假日以及单位的具体规定来确定。如果是中秋节法定假日当天加班，则应为三倍工资；若是调休至其他日期的假期加班，则为二倍工资。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。