中秋节不加班不算旷工。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《劳动法》的相关规定，中秋节属于劳动者休息的时间，用人单位应当安排劳动者休假。如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在中秋节工作，必须经过劳动者同意，并且按照法律规定支付三倍的工资作为加班费。从法律层面讲，劳动者在中秋节有权选择不加班，且这种选择不构成旷工。因为旷工通常指的是员工无正当理由、未经请假或批准而擅自离开工作岗位的行为，而在中秋节这样的法定节假日，劳动者有合法的休息权。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位通常会尊重劳动者的休息权，不会强制要求劳动者在中秋节加班。如果用人单位确实需要安排劳动者在中秋节工作，一般会提前与劳动者协商，并达成一致意见。如果劳动者拒绝在中秋节加班，用人单位不能将其视为旷工，更不能因此损害劳动者的合法权益。例如，不能扣减劳动者的工资、奖金或进行其他形式的处罚。

特殊情况处理

虽然一般情况下劳动者有权拒绝在中秋节加班，但也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位因生产经营需要，且符合法律规定的程序和条件（如发生自然灾害、事故等紧急情况），可以安排劳动者在中秋节加班。但即便如此，用人单位也必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。如果劳动者有正当理由拒绝在中秋节加班（如身体不适、家庭紧急情况等），用人单位同样不能将其视为旷工。

争议解决途径

如果在中秋节加班问题上存在疑问或争议，劳动者可以及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在面对中秋节加班问题时，应了解自己的法律权利和义务，合理表达自己的意愿和需求。
• 用人单位在安排劳动者中秋节加班时，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权，并支付相应的加班费。
• 如果在中秋节加班问题上存在争议，双方应积极沟通协商，寻求合理解决方案。必要时，可以寻求法律援助或提请劳动仲裁。

如果您在中秋节加班问题上还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。