小时工在中秋节当天不上班，不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的法律规定

根据《劳动法》的相关规定，中秋节属于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。这意味着，在中秋节这一天，劳动者有权享受休息，用人单位无权强制要求劳动者上班。如果用人单位安排劳动者在中秋节工作，必须经过劳动者的同意，并且需要支付三倍的工资作为加班费。

小时工的特殊性

小时工作为非全日制员工，虽然其工作时间和方式可能与全日制员工有所不同，但在法定节假日的休假权利上，小时工与全日制员工是平等的。也就是说，小时工同样享有在中秋节等法定节假日休息的权利。

旷工的认定

旷工通常指的是劳动者在无正当理由的情况下，未按照用人单位的规定或者劳动合同的约定，擅自不到岗工作的行为。而在中秋节这一天，劳动者不上班是基于法律赋予的休息权利，并非无正当理由。因此，小时工在中秋节当天不上班，不能被认定为旷工。

可能的法律后果

如果用人单位在中秋节当天强制要求小时工上班，并且未支付相应的加班费，那么用人单位的行为就违反了《劳动法》的相关规定。小时工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 作为小时工，如果你在中秋节当天被要求上班，但你不愿意，你可以明确拒绝，并告知用人单位这是你的法定权利。
• 如果用人单位坚持要求你上班，并且未支付加班费，你可以保留相关证据（如工作记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉。
• 如果你对劳动法律法规有任何疑问，或者遇到了劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。