您好，关于公职人员在中秋节期间加班的工资计算问题，这主要取决于加班的具体日期以及相关的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：

一、假期性质及加班费计算标准

首先，我们需要明确中秋节与国庆节（若重合）的假期性质。根据国家法定节假日规定，中秋节通常有1天法定节假日，而国庆节则有3天。当两者重合时，虽然总放假天数可能因调休而增加，但法定节假日的天数仍然是固定的。

1. 法定节假日加班：

   • 在中秋节（以及国庆节中的法定节假日部分）加班，公职人员应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬，即3倍工资。
   • 重要的是，这种加班不得用补休替代，必须支付加班费。

2. 休息日调休加班：

   • 除了法定节假日外，假期中的其他天数通常是通过调休安排的休息日。
   • 在这些休息日加班，如果用人单位不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即2倍工资。

二、加班工资基数的确定

加班工资的基数通常遵循“约定优先、实际为准”的原则，并且不得低于当地最低工资标准。具体来说：

• 如果用人单位与公职人员在劳动合同中约定了加班费计算基数，那么从其约定。
• 如果劳动合同没有约定，那么按照集体合同约定的加班工资基数确定。
• 如果劳动合同和集体合同均未约定，那么按照公职人员正常工作状态下十二个月的平均应得工资计算，但要扣除非常规性奖金、津补贴、福利等。

三、特殊工时制度的考虑

对于实行特殊工时制度的公职人员，如综合计算工时工作制或不定时工作制，加班费的计算可能有所不同：

• 综合计算工时工作制：如果综合计算的工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应视为延长工作时间，用人单位需要支付延长工作时间的工资。
• 不定时工作制：通常不执行有关加班工资的规定。

四、维权途径

如果用人单位未足额支付加班费，公职人员可以通过以下途径维权：

• 向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

在主张加班费时，公职人员需要留存好考勤记录、工资条等加班证据。

总结

综上所述，公职人员在中秋节期间加班的工资计算主要取决于加班的具体日期（法定节假日还是休息日调休）以及相关的劳动法律法规。在法定节假日加班应获得3倍工资，而在休息日调休加班且不能安排补休的情况下应获得2倍工资。同时，加班工资的基数确定以及特殊工时制度的考虑也是确保加班费计算准确的关键因素。希望这一解答能帮助您更好地理解相关法律法规，维护自身合法权益。