关于公务单位休假期间加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体执行细节，我将为您详细阐述公休日加班工资的计算方式。

一、核心原则

在公休日加班的情况下，如果单位不能安排补休，那么需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这是保障劳动者在休息日加班后能够获得相应补偿的基本原则。

二、计算基础

1. 月计薪天数：根据劳动和社会保障部的规定，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的。

2. 日工资：日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数。例如，如果您的月工资是6000元，那么日工资就是6000元÷21.75天≈275.86元。

3. 小时工资：小时工资则是日工资除以8小时（假设每天工作8小时）。继续上面的例子，小时工资就是275.86元÷8小时≈34.48元。

三、加班工资具体计算

1. 一般情况：

   • 如果单位能安排补休，则无需支付加班工资。
   • 如果不能安排补休，加班工资的计算方式是：日工资×200% 或者 小时工资×200%×加班小时数。以之前的例子为例，如果您在公休日加班4小时且无法安排补休，那么加班工资就是34.48元×200%×4小时=275.84元。

2. 综合计算工时工作制情况：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，情况会有所不同。在综合计算周期内，如果某一具体日或周的实际工作时间超过了标准工作时间（如8小时或40小时），那么超过的部分应视为延长工作时间，需要支付不低于本人小时工资的150%的加班工资。
   • 如果在法定节假日工作，那么需要支付不低于本人日或小时工资的300%的加班工资。

四、注意事项

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、补贴等特殊情况下支付的工资。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同对月工资有明确约定，那么应按照劳动合同的约定来确定加班工资的计算基数。如果实际履行与劳动合同约定不一致，那么应按照实际履行的月工资来确定。

3. 地区差异：不同地区可能在具体执行和细节规定上略有差异。因此，在计算加班工资时，还需要参考当地的具体规定和政策。

综上所述，公务单位休假期间加班工资的计算需要综合考虑多个因素，包括月工资、加班时长、是否能安排补休以及是否实行综合计算工时工作制等。为了确保计算结果的准确性和合法性，建议您在计算前仔细了解相关法律法规和政策规定，并在必要时咨询专业人士的意见。