您好，关于公务员在法定工作时间外的加班时间计算问题，首先需要明确的是，公务员实行的是国家规定的工时制度，并依法享受休假。在法定工作日之外加班的情况下，公务员通常并不直接获得加班工资，而是会得到相应的补休。
不过，为了更全面地解答您的问题，我可以从一般劳动法的角度，为您解释加班时间的计算以及加班费（虽然公务员不直接适用，但可作为参考）的确定方式：
加班时间的计算
加班时间通常指的是在法定工作时间之外，劳动者被要求继续工作的时间。对于公务员而言，这通常意味着在正常工作日之外（如周末、节假日）被安排工作。
加班费（公务员不直接适用，但原理相似）的确定
虽然公务员不直接获得加班工资，但了解加班费的计算方式有助于理解加班补偿的原则。一般来说，加班费的计算涉及以下几个关键点：
加班费的计算基数：
- 如果劳动合同明确约定了工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。这个基数应包括各项工资的总和，如基本工资、岗位工资、职务工资等，而不能仅以其中一项作为计算基数。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，应以实际工资作为加班费的计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。
不同情况下的加班费计算：
- 标准工时制度：在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
- 综合计算工时制度：经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付工资报酬。
- 不定时工时制度：一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费，但在法定休假日安排职工工作的，仍应按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
- 计件工资制度：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则支付工资。
公务员的特殊情况
对于公务员而言，由于不直接适用劳动法中的加班费规定，因此在实际操作中，公务员在法定工作日之外加班的，通常会通过补休的方式来获得补偿。补休的具体安排可能因单位而异，但应确保公务员的休息权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于公务员工作制度或相关政策的问题，欢迎随时向我提问。