关于政府单位加班时间的计算以及加班工资的支付，这主要依据我国的《劳动法》及相关规定来进行。以下是对这一问题的详细解答：

一、工时制度

我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。

1. 标准工时制：这是最常见的工时制度，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 综合计算工时制：采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这种制度适用于某些特殊行业或岗位。

3. 不定时工时制：针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。需要注意的是，根据相关规定，用人单位经批准实行不定时工作制度的，无需向劳动者支付加班工资。

二、加班情形与工资计算

在标准工时制下，加班主要包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。

1. 延时加班：即在工作日延长工作时间。对于这种情况，加班工资的计算通常依据单位内部规定或劳动合同中的约定。

2. 休息日加班：即周末或调休的休息日加班。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定休假日加班：即全年法定节假日（共13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）加班。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、具体计算方法

1. 月计薪天数：按照每年有365天、52个周来计算，月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天。

2. 日工资：日工资=月工资收入÷21.75天。

3. 加班工资计算：

   • 休息日加班工资=日工资×200%
   • 法定休假日加班工资=日工资×300%

四、实例说明

以2025年春节假期为例，春节假期从除夕至初七共有8天，但其中只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，如果用人单位不予调休，则可以主张两倍工资。

五、注意事项

• 政府单位作为用人单位，应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保劳动者的合法权益。
• 劳动者在加班时，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时主张自己的权益。
• 如果对加班工资的计算有疑问或争议，可以咨询当地劳动行政部门或寻求法律援助。

综上所述，政府单位加班时间的计算以及加班工资的支付应依据《劳动法》及相关规定进行。希望以上解答能对您有所帮助。