您好，关于事业单位加班时间的计算以及加班费的发放，这是一个涉及劳动法规定和事业单位内部管理的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，事业单位加班费的计算是遵循《劳动法》的相关规定的。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的：这种情况下，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果您在正常工作时间之外被安排加班，那么您每小时的加班费将是您正常小时工资的1.5倍。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：这种情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，如果您在周末或休息日被安排工作，且无法安排补休，那么您每小时的加班费将是您正常小时工资的2倍。
法定休假日安排劳动者工作的：这种情况下，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果您在法定节假日被安排工作，那么您每小时的加班费将是您正常小时工资的3倍。
接下来，我们来看加班费的计算基数。加班费的计算基数通常是用人单位与劳动者约定的工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能仅以其中一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
具体到事业单位，加班费的计算方法是将劳动者本人的工资折算为小时工资，即：
加班费 = 〔月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)〕 × 加班小时数 × 加班费计提比例（150%、200%、300%）
其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定，一年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的）。
最后，需要提醒的是，虽然事业单位人员以国家和人民服务为原则，但如果有加班的情况，同样也需要按照法律所规定的加班费计算标准来发放加班费。这是保障劳动者权益的重要体现，也是符合人之常情的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。