行政班加班一小时的工资计算，需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及劳动合同中的具体约定来确定。以下是对加班工资计算的详细解释：

一、加班工资计算的基本前提

根据劳动法，我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应确保劳动者每周至少休息一天。超出这一标准的工作时间，即被视为加班，用人单位需依法支付加班工资。

二、加班工资的具体计算方式

1. 工作日加班：

   • 如果行政人员在法定工作日的工作时间之外加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 如果行政人员在休息日加班且用人单位不能安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
   • 需要注意的是，如果用人单位已经安排了补休，那么就不需要支付这部分的加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 如果行政人员在法定休假日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
   • 特别注意，法定休假日加班时，即使用人单位安排了补休，也仍然需要支付加班工资。

三、月工资基数的确定

月工资基数是计算加班工资的关键依据。如果劳动合同中对工资有明确约定，那么应按照不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准来确定。如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么应以实际工资作为计算基数，但不得低于当地的最低工资标准。

四、建议与注意事项

• 行政人员在加班时，应妥善保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备日后可能需要维权时使用。
• 如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，行政班加班一小时的工资计算需要综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、法律规定以及实际情况。确保劳动者的合法权益得到充分保障是用人单位的责任，也是劳动法的核心要求。