在仲裁中，加班1小时的工资计算需根据加班的具体情形，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定。以下是详细的分析和计算方法：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在不同情形下安排劳动者加班，需按以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
- 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、确定加班工资计算基数
加班工资的计算基数是关键，它通常按照以下顺序确定：
- 劳动合同约定：优先以劳动合同中明确约定的工资数额或计算方法为准，但该约定不得低于当地最低工资标准。
- 集体合同约定：若无劳动合同约定或约定不明确，可参照集体合同中的工资标准。
- 正常工作时间工资：若既无劳动合同也无集体合同约定，则按劳动者本人正常工作时间所获得的工资确定，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包含加班工资、奖金、津贴等特殊收入。
三、具体计算方法
对于加班1小时的工资计算，我们可以根据加班的具体情形，使用以下公式：
延长工作时间（工作日加班）：
- 加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班时长（小时）
- 假设加班工资计算基数为6000元，加班1小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 1 = 51.72元（结果四舍五入到小数点后两位）
休息日加班：
- 若加班1小时且不能补休，则需先计算出日工资，再按200%计算加班工资。但通常休息日加班会按整天计算，若仅加班1小时且按小时计算，则公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班时长（小时）（不过实际操作中，休息日加班往往按整天或半天计算，此处仅为说明公式）
- 若按整天8小时算，且加班工资计算基数为6000元，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% = 551.72元（整天），若仅1小时则按上述小时公式计算。
法定休假日加班：
- 加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班时长（小时）
- 假设加班工资计算基数为6000元，加班1小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 1 = 103.45元（结果四舍五入到小数点后两位）
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：以小李为例，其月工资为6000元，实行标准工时制。在某月内，小李在正常工作日加班1小时，若按上述公式计算，其加班工资为51.72元。
- 注意事项：
- 在仲裁过程中，劳动者应提供充分证据支持加班工资诉求，包括但不限于考勤记录（打卡记录、签到表）、工作记录（邮件、汇报、项目文档）及证人证言。
- 确定加班工资时，还需考虑劳动者的实际出勤天数、请假情况等，确保计算的准确性。
- 企业应严格按照国家规定支付加班工资，保障劳动者合法权益；劳动者也应了解自身权益，必要时可向我咨询相关法律问题。
综上所述，加班1小时的工资计算需根据加班的具体情形和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。