针对您提出的“每天让加班3小时仲裁加班费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确加班的具体情形，因为不同的加班时间（工作日、休息日、法定节假日）对应着不同的加班工资支付比例。

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日法定标准工作时间外被要求加班3小时，那么用人单位应支付不低于您劳动合同规定的小时工资标准的150%作为加班费。

2. 休息日加班且无补休：

   • 若您在休息日被安排工作，并且无法获得补休，那么用人单位需支付不低于您劳动合同规定的小时工资标准的200%作为加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 如果您在法定节假日被安排工作，那么用人单位必须支付不低于您劳动合同规定的小时工资标准的300%作为加班费。

接下来，我们需要计算您的小时工资标准。小时工资标准的计算公式为：月工资收入÷（月计薪天数×每日工作时间）。根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天，每日工作时间为8小时。例如，如果您的月工资收入为6000元，那么您的小时工资标准大约为：6000÷（21.75×8）≈34.48元。

有了小时工资标准和加班工资支付比例，我们就可以计算加班3小时的具体加班费了。计算公式为：小时工资标准×加班小时数×相应加班工资支付比例。

• 工作日加班3小时：以您的小时工资标准34.48元为例，加班费为：34.48×3×150%≈155.16元。

• 休息日加班3小时且无补休：同样以您的小时工资标准为例，加班费为：34.48×3×200%≈206.88元。

• 法定节假日加班3小时：若您在法定节假日加班3小时，加班费将为：34.48×3×300%≈310.32元。

最后，我想提醒您的是，如果用人单位未按照上述标准支付加班费，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据，如加班记录、工资单等，以便仲裁机构能够准确判断并作出公正裁决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。