关于加班费仲裁时效的起算点，这是一个在劳动争议中常见且重要的问题。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

1. 一般情况下的仲裁时效起算点：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你发现自己的加班费被拖欠，并且从那一刻起你知道了或应该知道这一事实，那么从这一天开始算起的一年之内，你需要提出仲裁申请。

2. 劳动关系存续期间的特殊情况：

   • 在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。也就是说，在你还与用人单位保持着劳动关系的时候，你可以随时主张你的加班费，不受一年时效的限制。

3. 劳动关系终止后的仲裁时效起算点：

   • 如果劳动关系已经终止，那么你需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，要求支付加班费。这是为了督促劳动者及时行使自己的权利，同时也为了维护法律关系的稳定。

4. 实践中对于起算点的不同观点：

   • 在实践中，对于加班费仲裁时效的起算点存在不同的观点。部分法院认为应从劳动关系解除或终止之日起算；也有法院会根据用人单位工资支付周期，将每个工资支付周期届满后劳动者知道或应当知道权利被侵害的时间，作为该周期加班工资仲裁时效的起算点。因此，在实际操作中，你需要及时关注自己的权益，并在规定的时效内主张加班费，以避免因超过时效而丧失胜诉权。

法律建议：

• 如果你发现自己的加班费被拖欠，首先应该与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致并解决问题。
• 如果协商无果，你可以考虑在一年之内（从知道或应当知道权利被侵害之日起算，或在劳动关系终止之日起一年内）向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 在提起仲裁申请之前，建议你收集好相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明你的加班事实和加班费被拖欠的情况。

可能的法律后果：

• 如果你在规定的时效内没有提起仲裁申请，并且对方以时效抗辩，那么仲裁委或法院可能不会支持你的诉求。
• 如果你成功提起了仲裁申请，并且仲裁委或法院支持了你的诉求，那么用人单位需要支付你相应的加班费。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。