关于仲裁中加班费的计算，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：在劳动仲裁中，加班费的计算主要依据加班的时间类型（平日、周末、法定节假日）以及劳动者的月工资收入来确定。具体计算方式如下：
平日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 150%。其中，月计薪天数为21.75天。
周末加班：用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%；小时加班工资的计算方式同平日加班，但系数为200%。
法定节假日加班：用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%；小时加班工资的计算方式同平日加班，但系数为300%。
详细解释：
举例说明：
假设某劳动者的月工资收入为6000元，他在一个月内平日加班了10小时，周末加班了2天（即16小时），法定节假日加班了1天（即8小时）。那么，他的加班费计算如下：
因此，该劳动者当月应获得的加班费总额为：620.69元 + 1103.45元 + 827.59元 = 2551.73元。
希望这个解答能够帮助你更好地了解仲裁中加班费的计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。