行政值班是否算加班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了行政值班属于加班范畴，并且规定了相应的加班费支付标准或调休安排，那么行政值班就应当被视为加班。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照约定支付加班费或安排调休。如果公司拒绝履行，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

2. 从实际工作性质和强度的角度：

   • 行政值班通常涉及在非正常工作时间（如周末、节假日或夜间）进行工作，且可能承担一定的职责和任务。如果值班期间的工作性质、强度与正常工作时间相似，甚至更为繁重，那么这种值班很可能被视为加班。
   • 例如，如果值班期间需要处理紧急事务、接待来访客户或进行其他重要工作，且这些工作对员工的体力和脑力消耗较大，那么值班就应当被视为加班。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或由用人单位安排的其他工作。如果行政值班符合这一定义，且没有得到相应的补偿（如加班费或调休），那么这种值班就可能构成违法加班。
   • 需要注意的是，不同地区的劳动法规可能有所不同，具体判断时还需参考当地的法律法规和政策。

4. 从实践操作的角度：

   • 在实际操作中，有些公司可能将行政值班视为一种特殊的工作安排，并不直接归类为加班。这种情况下，公司可能会通过其他方式（如提供额外的福利、补贴或调休机会）来补偿员工的值班付出。
   • 如果员工对公司的值班安排有异议，建议首先与公司进行沟通协商，明确值班是否属于加班范畴以及相应的补偿方式。如果协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，如果认为行政值班应当被视为加班，建议保留好相关证据（如值班记录、工作邮件、聊天记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 对于公司而言，建议明确行政值班的性质和补偿方式，并在劳动合同或公司规章制度中予以规定，以避免潜在的劳动纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。