行政事业单位法定假日值班通常算作加班，但具体是否认定为加班以及加班费的支付情况，需结合相关法律法规及单位的具体规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

1. 《劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果行政事业单位在法定假日安排员工值班，且该值班属于工作性质，那么单位应当支付不低于员工正常工作时间工资三倍的加班费。

2. 《公务员法》及事业单位相关规定：

   • 对于公务员和事业单位工作人员，虽然《公务员法》等并未直接规定法定假日值班的加班费问题，但通常这类人员会参照《劳动法》的相关规定执行，或者根据单位内部的规章制度来处理。
   • 实际上，许多行政事业单位会制定自己的加班管理制度，明确法定假日值班的加班费支付标准或调休安排。

二、单位规定与实际操作层面

1. 单位规定：

   • 行政事业单位通常会根据自身的实际情况，制定加班管理制度或值班制度，明确法定假日值班的性质、加班费支付标准或调休方式等。
   • 因此，员工在法定假日值班前，应仔细阅读单位的相关规定，了解自己的权益和义务。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，有些行政事业单位可能会将法定假日值班视为加班，并按照相关规定支付加班费或安排调休。
   • 但也有部分单位可能由于经费限制、工作性质特殊等原因，未将法定假日值班明确为加班，或者未按照法定标准支付加班费。这种情况下，员工可以与单位进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 了解单位规定：

   • 员工在法定假日值班前，应主动了解单位的相关规定，明确自己的权益和义务。

2. 保留证据：

   • 如果单位未按照规定支付加班费或安排调休，员工应保留好相关证据（如值班记录、加班通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 沟通协商：

   • 在发现单位存在违规行为时，员工可以先与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，员工可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。

总结来说，行政事业单位法定假日值班通常算作加班，但具体是否认定为加班以及加班费的支付情况需结合相关法律法规及单位的具体规定来综合判断。员工在值班前应了解单位的相关规定，并在需要时保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。