单位领导政务值班带班是否算加班，需分情况讨论，核心判断依据在于值班带班是否符合加班的法定构成要件，具体分析如下：
若值班带班属于正常工作职责范围，且未超出法定工作时间，一般不算加班
根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若领导的值班带班安排在正常工作时间内（如工作日白天），且未额外增加工作时间，则属于正常履职，不构成加班。例如，领导在周一至周五的白天轮流值班，未延长单日工作时间或占用休息日，此时值班带班属于常规工作安排，无需支付加班费。
若值班带班超出法定工作时间，或占用休息日、法定节假日，且未调休，则属于加班
- 延长工作时间：若值班带班导致单日工作时间超过8小时（如从早上8点持续到晚上10点），超出部分属于加班，单位需按《劳动法》第四十四条支付不低于工资150%的加班费。
- 休息日或法定节假日值班：若值班安排在周末或法定节假日（如春节、国庆），且未安排补休，则属于加班。根据《劳动法》第四十四条，休息日加班需支付200%工资，法定节假日加班需支付300%工资。
例外情形：若单位与领导通过民主程序制定规章制度，明确值班带班属于“不定时工作制”或“综合计算工时制”的范畴，且已向劳动行政部门备案，则可能不按标准工时制计算加班费。但需注意，不定时工作制通常适用于高管、外勤等特殊岗位，且需严格符合法定条件。
值班与加班的核心区别：工作内容与补偿方式
- 值班：通常指单位为应对突发事件、安全保卫等临时性任务，安排人员在非工作时间留守。值班期间可能无需处理常规工作，补偿方式由单位自行规定（如补休、值班津贴），不直接适用加班费标准。
- 加班：指劳动者在法定工作时间外，继续从事本职工作或单位安排的其他任务。加班必须依法支付加班费，且受每日/每月加班时长限制（如每月加班不得超过36小时）。
关键点：若领导值班带班期间仍需处理本职工作（如审批文件、协调事务），且超出法定工作时间，则更倾向于认定为加班；若仅为“待命”状态且无实际工作任务，则可能按值班处理。
建议：若您作为领导或员工，对值班带班的性质存疑，可要求单位明确值班任务内容、时间安排及补偿方式，并保留相关证据（如值班表、工作记录）。若单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。