关于国家上班正常时间外加班的计算方式，这主要取决于工时制度的不同。以下是对不同工时制度下加班计算方式的详细解答：

一、标准工时制下的加班计算

1. 工作日加班：

   • 用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 示例：若月工资为3000元，月计薪天数为21.75天，则日工资为3000÷21.75≈137.93元，小时工资为137.93÷8≈17.24元。若工作日加班2小时，加班工资为17.24×2×150%=51.72元。

2. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 无论是否安排补休，都应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

二、不定时工作制下的加班计算

• 一般情况：除法定休假日外，通常不存在加班工资一说。
• 法定节假日工作：用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
• 加班工资计算基数：若劳动合同有明确约定且不低于当地最低工资标准，按约定标准执行；没有约定的，一般以正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、综合计算工时工作制下的加班计算

• 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
• 超过部分应视为延长工作时间，按150%支付加班工资。
• 法定休假日工作的，按300%支付加班工资。

四、注意事项

• 裁员补偿（经济补偿金）不包含加班费，它是用人单位在依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿，与加班费性质不同。
• 劳动者若发现权益受损，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

综上所述，加班工资的计算需根据具体的工时制度和加班情况来确定，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。