关于周一到周五的加班工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，加班工资的计算基数是关键。这通常依据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同里明确写了劳动报酬和加班工资的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照这个约定来计算。如果劳动合同没有写或者写得不清楚，那么加班工资的计算基数就是您所在岗位相对应的正常出勤月工资，但要注意，这个基数不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。

接下来，我们来看看具体的计算方式。日工资是按照平均每月计薪天数21.75天来折算的，公式是：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时，公式是：小时工资 = 日工资 ÷ 8。而工作日加班工资，是按照不低于您本人小时工资标准的150%来支付的。具体的计算公式是：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

为了更好地理解，我给您举个例子。假设您的月工资是6000元，劳动合同里没有明确加班工资的计算基数，当地的最低工资标准是2000元。那么，您的加班工资计算基数就是6000元（因为这里没有提到要按70%算，且6000元不低于最低工资标准，所以直接以月工资为基数），日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，小时工资就是275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。如果您在某工作日加班了2小时，那么您的加班工资就是34.48 × 2 × 150% ≈ 103.44元。

最后，我要提醒您的是，各地在加班工资的具体规定和执行细节上可能存在差异。所以，在计算加班工资时，您最好参照当地的相关法律法规和政策。同时，您也要确保自己的加班记录准确无误，以便在需要时提供有效的证据。企业也应该建立健全的加班管理制度，保障您的合法权益，避免因加班工资问题引发劳动争议。

希望这个解答能让您对周一到周五的加班工资计算有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或疑虑，随时都可以向我咨询。