节假日正常班之外加班，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。下面我将对此进行详细分析：

一. 节假日加班费的计算标准

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是节假日加班费的明确法律依据。
2. 实际应用：如果劳动者在节假日被安排加班，且该加班时间是在正常班之外，那么用人单位就需要按照劳动者正常工作时间工资的百分之三百来支付加班费。例如，如果劳动者的正常小时工资是20元，那么在节假日加班时，每小时的加班费就应该是60元（20元*3）。

二. 其他相关规定

1. 工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本制度。
2. 加班限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且每月不得超过三十六小时。这是为了防止用人单位过度加班，损害劳动者健康。

综上所述，节假日正常班之外加班，用人单位必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法律义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。