关于节假日额外加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我将为您详细解析节假日加班费的计算方式。

首先，我们需要明确的是，节假日加班费的计算需根据法定节假日与休息日（如周末）的不同情况来分别处理。法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；而休息日加班，若不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

接下来，我们详细说说计算基数和计算方式：

一、计算基数

加班费的计算基数通常以劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准为准。如果劳动合同中没有约定，或者集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，那么就按照集体合同的标准来确定。如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么可以按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、计算方式

1. 法定节假日加班：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资则是：日工资÷8小时。
   • 加班费就是：日工资或小时工资×300%。
   • 举个例子，如果某员工的月工资是6525元，那么他的日工资就是6525÷21.75=300元。如果他在法定节假日加班一天，那么他应得的加班费就是300×3=900元。

2. 休息日（如周末）加班：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但又不能安排补休，那么就需要支付加班费。
   • 加班费的计算公式是：加班工资基数÷21.75×加班天数×200%。
   • 如果用人单位安排了补休，那么就不需要支付休息日加班工资。
   • 再举个例子，如果小张的月工资是3500元，那么他的日工资大约是3500÷21.75≈160.92元。如果他周末加班一天，且没有安排补休，那么他这一天的加班工资就是160.92×2=321.84元。

三、其他注意事项

• 法定节假日的加班费是不能用补休来替代的，用人单位必须依法支付加班工资。
• 如果用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，节假日加班费的计算是一个涉及多个因素的过程，包括计算基数、加班天数以及是否安排补休等。作为劳动者，我们应该了解自己的权益，并在加班后确保获得应有的加班费报酬。同时，用人单位也应该严格遵守相关法律法规，合理支付加班费，以维护良好的劳动关系。希望这个解答能够帮助您更好地理解节假日加班费的计算方式。